Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 46 Abs 3 BPersVG, Art 33 Abs 2 GG
  Freigestelltes Personalratsmitglied - fiktiver beruflicher Werdegang - Benachteiligungsverbot - Eingruppierung - Tätigkeitsvergleich

• IWW

  § 46 Absatz 3 Satz 6 BPersVG, Besoldungsgruppen A 11 bis A 13, § 46 BPersVG, Besoldungsgrupp... en A 10 bis A 12, Besoldungsgruppen A 10, A 11, § 288 Absatz 5 BGB, §§ 8, 46 Absatz 3 BPersVG, Besoldungsgruppe A 12, § 1 Absatz 1 TVöD, § 1 Absatz 2 TVöD, § 12 TVöD, § 46 Absatz 3 BPersVG, Art. 33 Absatz 2 GG, § 97 ZPO, § 72 ArbGG

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BPersVG § 46 Abs. 3
  Personalrat; Benachteiligungsverbot; Berufsentwicklung; Eingruppierung; Höhergruppierung; Beamter; Arbeitnehmer; Stellenanhebung - Freigestelltes Personalratsmitglied; fiktiver beruflicher Werdegang

• rechtsportal.de

  GG Art. 33 Abs. 2 ; TVöD § 12
  Anforderungen bei aufeinander aufbauenden tariflichen Tätigkeitsmerkmalen zum Erreichen einer höheren Entgeltgruppe

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2019, 557

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (10)

• BAG, 09.12.2015 - 4 AZR 11/13

  Eingruppierung eines Sachbearbeiters für Ordnungswidrigkeitenverfahren gegen …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Anschließend ist zu klären, ob auch die qualifizierenden Merkmale der höheren Entgeltgruppe vorliegen (BAG 9. Dezember 2015 - 4 AZR 11/13; BAG 19. Mai 2010 - 4 AZR 912/08).

  Die vorgetragenen Tatsachen müssen erkennen lassen, warum sich eine bestimmte Tätigkeit aus der in der Ausgangsfallgruppe erfassten Grundtätigkeit hervorhebt und einen wertenden Vergleich mit dieser nicht unter das Heraushebungsmerkmal fallenden Tätigkeit erlauben (BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 25. Februar 2009 - 4 AZR 20/08).

  Anschließend ist zu klären, ob die qualifizierenden Merkmale der höheren Entgeltgruppe vorliegen (BAG 9. Dezember 2015 - 4 AZR 11/13; BAG 19. Mai 2010 - 4 AZR 912/08).

  Die vorgetragenen Tatsachen müssen erkennen lassen, warum sich eine bestimmte Tätigkeit aus der in der Ausgangsfallgruppe erfassten Grundtätigkeit hervorhebt und einen wertenden Vergleich mit dieser nicht unter das Heraushebungsmerkmal fallenden Tätigkeit erlauben (BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 25. Februar 2009 - 4 AZR 20/08).

  Es wird somit ein Wissen und Können verlangt, das die Anforderungen aus der Entgeltgruppe EG 9b Fallgruppe 1 TVöD aF in gewichtiger Weise, also beträchtlich, übersteigt (BAG 9. Dezember 2015 aaO;… BAG 19. Mai 2010 aaO).

  Die Bedeutung muss - aufgrund ihres Gehalts als Heraushebungsmerkmal - zumindest zu einer deutlich wahrnehmbar gesteigerten Tätigkeitsanforderung gegenüber den voranstehenden Entgeltgruppen führen (BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 21. März 2012 - 4 AZR 292/10).

• BAG, 19.05.2010 - 4 AZR 912/08

  Eingruppierung von Sachbearbeitern im Integrationsamt

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Anschließend ist zu klären, ob auch die qualifizierenden Merkmale der höheren Entgeltgruppe vorliegen (BAG 9. Dezember 2015 - 4 AZR 11/13; BAG 19. Mai 2010 - 4 AZR 912/08).

  Anschließend ist zu klären, ob die qualifizierenden Merkmale der höheren Entgeltgruppe vorliegen (BAG 9. Dezember 2015 - 4 AZR 11/13; BAG 19. Mai 2010 - 4 AZR 912/08).

  Es wird somit ein Wissen und Können verlangt, das die Anforderungen aus der Entgeltgruppe EG 9b Fallgruppe 1 TVöD aF in gewichtiger Weise, also beträchtlich, übersteigt (…BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 19. Mai 2010 aaO).

• BVerwG, 30.06.2014 - 2 B 11.14

  Freigestelltes Personalratsmitglied; Benachteiligungsverbot; Beförderung; …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Die Freistellung darf die Chancen, sich in einem Auswahlverfahren um ein höheres Amt nach Art. 33 Absatz 2 GG durchzusetzen, nicht verbessern, aber auch nicht beeinträchtigen (so für das Beamtenrecht BVerwG 30. Juni 2014 - 2 B 11/14 - PersV 2014, 456; BVerwG 21. September 2006 - 2 C 13.05 - PersR 2007, 83 = AP Nr. 2 zu § 39 LPVG Rheinland-Pfalz = BVerwGE 126, 333.

  Die Freistellung darf die Chancen, sich in einem Auswahlverfahren um ein höheres Amt nach Art. 33 Absatz 2 GG durchzusetzen, nicht verbessern, aber auch nicht beeinträchtigen (so für das Beamtenrecht BVerwG 30. Juni 2014 - 2 B 11/14 - PersV 2014, 456; BVerwG 21. September 2006 - 2 C 13.05 - PersR 2007, 83 = AP Nr. 2 zu § 39 LPVG Rheinland-Pfalz = BVerwGE 126, 333.

  Das Regelungskonzept der Vergleichsgruppenbildung für die fiktive Nachzeichnung ist geeignet, eine Benachteiligung zu vermeiden, wenn seine Anwendung zu nachvollziehbaren, weil durch Tatsachen fundierten Aussagen über die fiktive Leistungsentwicklung und den sich daraus ergebenden Werdegang führt (BVerwG 30. Juni 2014 aaO; BVerwG 16. Dezember 2010 - 2 C 11.09 - ZTR 2011, 327 = Buchholz 232.1 § 33 BLV Nr. 3).

 
• BVerwG, 21.09.2006 - 2 C 13.05

  Beförderung freigestellter Personalratsmitglieder; Benachteiligungsverbot für -; …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Die Freistellung darf die Chancen, sich in einem Auswahlverfahren um ein höheres Amt nach Art. 33 Absatz 2 GG durchzusetzen, nicht verbessern, aber auch nicht beeinträchtigen (so für das Beamtenrecht BVerwG 30. Juni 2014 - 2 B 11/14 - PersV 2014, 456; BVerwG 21. September 2006 - 2 C 13.05 - PersR 2007, 83 = AP Nr. 2 zu § 39 LPVG Rheinland-Pfalz = BVerwGE 126, 333.

  Die Freistellung darf die Chancen, sich in einem Auswahlverfahren um ein höheres Amt nach Art. 33 Absatz 2 GG durchzusetzen, nicht verbessern, aber auch nicht beeinträchtigen (so für das Beamtenrecht BVerwG 30. Juni 2014 - 2 B 11/14 - PersV 2014, 456; BVerwG 21. September 2006 - 2 C 13.05 - PersR 2007, 83 = AP Nr. 2 zu § 39 LPVG Rheinland-Pfalz = BVerwGE 126, 333.

• BAG, 27.06.2001 - 7 AZR 496/99

  Berufliche Entwicklung eines freigestellten Personalratsmitglieds

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Ebenso für das Arbeitsrecht BAG 14. Juli 2010 - 7 AZR 359/09 - PersR 2011, 29 = AP Nr. 1 zu § 39 LPVG Bremen; BAG 27. Juni 2001 - 7 AZR 496/99 - PersR 2002, 39 = AP Nr. 23 zu § 46 BPersVG).

  Ebenso für das Arbeitsrecht BAG 14. Juli 2010 - 7 AZR 359/09 - PersR 2011, 29 = AP Nr. 1 zu § 39 LPVG Bremen; BAG 27. Juni 2001 - 7 AZR 496/99 - PersR 2002, 39 = AP Nr. 23 zu § 46 BPersVG).

• BAG, 25.02.2009 - 4 AZR 20/08

  Eingruppierung eines "Polizei-Sozialbetreuers" - Heraushebung durch besondere …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Die vorgetragenen Tatsachen müssen erkennen lassen, warum sich eine bestimmte Tätigkeit aus der in der Ausgangsfallgruppe erfassten Grundtätigkeit hervorhebt und einen wertenden Vergleich mit dieser nicht unter das Heraushebungsmerkmal fallenden Tätigkeit erlauben (…BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 25. Februar 2009 - 4 AZR 20/08).

  Die vorgetragenen Tatsachen müssen erkennen lassen, warum sich eine bestimmte Tätigkeit aus der in der Ausgangsfallgruppe erfassten Grundtätigkeit hervorhebt und einen wertenden Vergleich mit dieser nicht unter das Heraushebungsmerkmal fallenden Tätigkeit erlauben (…BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 25. Februar 2009 - 4 AZR 20/08).

• BAG, 14.07.2010 - 7 AZR 359/09

  Vergütungsansprüche eines Personalratsmitglieds

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Ebenso für das Arbeitsrecht BAG 14. Juli 2010 - 7 AZR 359/09 - PersR 2011, 29 = AP Nr. 1 zu § 39 LPVG Bremen; BAG 27. Juni 2001 - 7 AZR 496/99 - PersR 2002, 39 = AP Nr. 23 zu § 46 BPersVG).

  Ebenso für das Arbeitsrecht BAG 14. Juli 2010 - 7 AZR 359/09 - PersR 2011, 29 = AP Nr. 1 zu § 39 LPVG Bremen; BAG 27. Juni 2001 - 7 AZR 496/99 - PersR 2002, 39 = AP Nr. 23 zu § 46 BPersVG).

• BAG, 21.10.1992 - 4 AZR 88/92

  Eingruppierung; Feuerwehr-Schichtführer

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Eine solche Vergleichsgruppenbildung ist jedoch nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wegen der strukturellen Unterschiede zwischen dem Beamten- und dem Tarifrecht ausgeschlossen (BAG 21. Oktober 1992 - 4 AZR 88/92).
• BAG, 21.03.2012 - 4 AZR 292/10

  Eingruppierung einer Fallmanagerin in einem Jobcenter

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Die Bedeutung muss - aufgrund ihres Gehalts als Heraushebungsmerkmal - zumindest zu einer deutlich wahrnehmbar gesteigerten Tätigkeitsanforderung gegenüber den voranstehenden Entgeltgruppen führen (…BAG 9. Dezember 2015 aaO; BAG 21. März 2012 - 4 AZR 292/10).
• BVerwG, 16.12.2010 - 2 C 11.09

  Nachzeichnung; fiktive Fortschreibung; dienstliche Beurteilung; Regelbeurteilung; …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019 - 2 Sa 213/18

  Das Regelungskonzept der Vergleichsgruppenbildung für die fiktive Nachzeichnung ist geeignet, eine Benachteiligung zu vermeiden, wenn seine Anwendung zu nachvollziehbaren, weil durch Tatsachen fundierten Aussagen über die fiktive Leistungsentwicklung und den sich daraus ergebenden Werdegang führt (…BVerwG 30. Juni 2014 aaO; BVerwG 16. Dezember 2010 - 2 C 11.09 - ZTR 2011, 327 = Buchholz 232.1 § 33 BLV Nr. 3).